Typ szkolenia
Miasto
Opinie o szkoleniach
|
|
|
| | Numer Szkolenia: | 18| Temat: | Budowanie systemu motywacji pracowników | | Program: | Cel szkolenia:
1. motywacja - co to takiego?
2. jak zorganizować sobie sukces ?
3. "Nie sztuka dać – sztuka dać mądrze" czyli jak zaprojektować system motywacji – aby był skuteczny i aby było firmę na niego stać ?
4. jak przeprowadzić badanie potrzeb ?
5. jak komponować składniki systemu motywacyjnego ?
6. jak wdrożyć system motywacji i odnieść sukces na rynku ?
7. wpływ zmiany na motywację ?
Szkolenie poświęcone jest doskonaleniu umiejętności zarządzania zespołem, poprzez stosowanie narzędzi motywowania poza finansowego ludzi.
Uczestnicy szkolenia będą mieli sposobność poznać nowe sposoby zarządzania, zorientowanego na podniesienie efektywności działań w celu zwiększenia dochodów. W programie szkolenia uwzględniamy doskonalenie umiejętności pozyskiwania zaangażowania i przychylności ludzi, motywowania - jako efektu wywierania wpływu.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Motywacja
- pojęcie motywacji
- zindywidualizowane systemy motywacji
- motywacja negatywna
- motywacja pozytywna
2. Potrzeby a motywowanie
- potrzeby związane z procesem pracy, typem zadań i treścią pracy
- potrzeby związane z przynależnością do zespołu i z życiem społecznym środowiska pracy
- potrzeby związane z procesem kierowania
3. Badanie potrzeb
4. Motywatory i ich podział
- środku przymusu
- środki zachęty
- środki perswazji
5. Proces motywowania
- teoria równowagi ekonomicznej
6. Motywowanie – zestaw ćwiczeń
7. Podsumowanie i wnioski końcowe.
| | Rodzaj szkolenia: | dla przedsiębiorstw | | Typ szkolenia: | zarządzanie ludźmi | | Czas trwania szkolenia: | jednodniowe | | Sposób prowadzenia szkolenia: | warsztat | | Miejsce szkolenia: | DO UZGODNIENIA | | Adres: | ZADZWOŃ 022 826 00 74 | |
| |
|
|
|
Najczęściej zamawiane:
|
Kontakt
Euro-konsulting Sp. z o.o.
ul. Krakowskie Przedmieście 13
00-071 Warszawa
Tel.: 022 826 00 74
Fax: 022 827 67 71
e-mail:
biuro@euro-konsulting.pl
|
|
Nasi partnerzy
|
|
|
