EXECUTIVE COACHING - dla kadry zarządzającej wyższego szczebla
Executive coaching odnosi się do coachingu jednej osoby. Jest skierowany do managerów wyższego szczebla. Opiera się na rozwoju osobistych i biznesowych kompetencji managera, niezbędnych do zachowania równowagi pracy. W przybliżeniu można porównać taką usługę do szkolenia indywidualnego rozłożonego w czasie na 10 20 sesji coachingowych. Dzięki rozciągnięciu w czasie osoba korzystająca z coachingu może przetestować poznane techniki w pracy i ma szansę na ich korektę w trakcie sesji. Trochę przypomina to niezwykle popularne ostatnio telewizyjne programy poradnikowe.
- Przykładowe problemy, którymi możemy zająć się w trakcie executive coaching:
- Poprawa umiejętności przywódczych
- Poprawa wizerunku od wyglądu zewnętrznego po PR
- Określenie moich prywatnych asertywnych celów
- Określenie biznesowych celów
- Zmobilizowanie do rozwoju osobistego
- Hierarchizacja moich celów indywidualnych
- Lepsza organizacja pracy
- Wygospodarowanie czasu wolnego
- Lepszy sposób odżywiania się
- Lepsza kondycja fizyczna
- Wyłapywanie błędów w zarządzaniu
Jak widać powyższy zestaw problemów jest dość szeroki. W jaki sposób w takim razie może zając się tym jedna osoba, bo wynikałoby z tego, że ma to być dietetyk, specjalista od wizerunku, trener umiejętności miękkich itd. Otóż tym różni się coaching od typowego szkolenia, że coach jak wskazuje tłumaczenie - coachuje nas, innymi słowy, mobilizuje do ciągłej pracy nad sobą. Coach stosuje przy tym techniki psychologii praktycznej, wykorzystywane również w trakcie szkoleń z przywództwa, zarządzania czasem, czy kierowania zespołem.
A jakie są Twoje problemy co ty byś chciał rozwinąć, poprawić, wzmocnić?
 |
|
| zaufali nam: | |
